欧盟以外第三国的公民，如果受雇主委任，于设立在德国境内的公司分支机构中担任领导职位，专业技术人才或者培训人才等职务，就可以根据德国居留法第19b条获得派遣人员 ICT签证（Intra-Company Transfer）。
前提条件：中国公司需在德国当地拥有一家子公司，且外派人员在派遣前至少6个月且在派遣期间一直是所派遣企业或企业所属集团的员工，拥有与母公司的正式劳务合同以及母公司出具的派遣协议。
适用人员：外派人员应在企业内担任领导职位、或专业技术人才、或培训人才。
外派周期：外派人员在德国派遣期限应超过90天，但最多不能超过3年。 派遣期结束后，必须回中国原派遣企业。
学历要求：法律对于 ICT 卡申请人的学历没有硬性的要求，申请人所学专业需要和申请派遣的工作匹配，申请人可以胜任这个派遣的工作(部分地区要求至少有本科学位)。
工资要求：符合德国同行业同等职位的平均比薪资。
德国保险：在派遣情况下，德国的养老保险和失业险均可基于中德间的社保互免协议被免除，省下约20%的工资成本；但必须在德国当地拥有医疗保险。
欧盟国家：在180天内不超过90天，可以在另一个欧盟国家进行公司内部劳务派遣，而无需再在该国申请签证。如果超过90天，需要申请Mobiler ICT-Karte。
办理手续：与其他工作签证、蓝卡等流程一致， 但审批要求相对较低。
服务内容：签证办理
√ 收集员工信息、准备派遣材料、预约德国驻中国使馆、对接签证处。
√ 协助律师起草符合德国劳动法的劳务合同，或汉腾提供普通德国劳动合同模板。
√ 对接德国外管局，申请德国预先签证批准书（Vorabzustimmung）。
√ 对接德国劳工局，开通公司劳工局账户。
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